Wer neu denkt, kann nicht
in einem Organisationsmodell
von 1916 arbeiten.

New Work?

Aufgrund des technologischen Veränderungsdrucks steigen die Anforderungen an das Organisationsdesign von Unternehmen. Fachübergreifende Kollaboration, Wandelfähigkeit und Selbstmanagement verändern die Grundlagen der Zusammenarbeit.

 

Projekte und Referenzen

Aufgaben

Für Unternehmen, die in Zeiten der digitalen Transformation erfolgreich sein wollen, reicht es nicht aus, auf neue Technologien zu setzen. Veränderung beginnt bei den Menschen. Auch die Anforderungen an den Arbeitsplatz wandeln sich – nicht nur bei der Generation Y.

Komplexität bewältigen

Zum Lösen komplexer Aufgaben in einer vernetzten Welt bieten wir neue Formen der Zusammenarbeit.

Kultur definieren

Im Wandel von Verwaltung zu Veränderung ist Kultur ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir liefern Methoden zum kundenzentrierten Unternehmen.

Motivation steigern

Mit New-Work-Methoden finden Mitarbeiter neuen Spaß an der Arbeit in sich wandelnden Unternehmen.

New-Work-Systeme

Wir helfen Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Organisation, um eine nachhaltige, agile Kultur zu fördern.

  • Organsiationsanalyse
  • New-Work-Organisation
  • New-Work-Kultur
  • Employer Branding
  • Recruiting Strategy

New-Work-Trainings

Wir begleiten Teams und Abteilungen bei der Umsetzung, damit Mitarbeiter lernen, sich im neuen System zurechtzufinden.

  • Agile Leadership: Vermittlung von Methoden zur Teamführung
  • Agile HR: Vermittlung von Methoden zur Teamentwicklung
  • Agile Teams: Vermittlung von Methoden zur Selbstorganisation

Leistungen im Detail

In vier Bereichen unterstützen wir Sie bei der Entwicklung von partizipativen, kooperativen Arbeitsumgebungen und New-Work-Organisationen.


Research

Mit Methoden der Verhaltensforschung ermitteln wir die Grundlage für geeignete Arbeitsmodelle und -prozesse.

  • Employer Asset Analyse
  • Motivationsanalyse
  • Entwicklung von Talent-Personas
  • Entwicklung von Candidate Journeys
  • Erforschung von Kandidaten-Verhalten
  • Wettbewerbsanalysen

New-Work-Methoden

Damit Teams schneller, motivierter und eigenständiger vorgehen, vermitteln wir neue Ansätze zur Zusammenarbeit.

  • Retrospektiven
  • Effective Meetings
  • Open Spaces
  • Peer Feedback
  • Peer Recruiting
  • Objectives & Key-Results
  • Gewaltfreie Kommunikation

New-Work-Programme

Mit individuellen Maßnahmen ermöglichen wir Ihnen die ersten Schritte hin zur New-Work-Organisation.

  • Agile Rollensysteme & Holarchie
  • Agiles Management mit Management 3.0, Scrum, Kanban und Kaizen
  • Intrinsische Belohnungssysteme
  • Company Meetups
  • Corporate Barcamps
  • Corporate Hackathons
  • Office Interior Design
  • Digital Office & Collaborative Tools

Digital Solutions

Gemeinsam entwickeln wir digitale Werkzeuge, mit denen Teams co-kreativ zusammenarbeiten können.

  • Intranet, Kollaboration und Wissensmanagement
  • Process Automation
  • Cloud, Mobile und Web Applications
  • Digitale Installationen
  • Augmented- & Virtual-Reality-Applikationen

Cases

Wir haben Teams dazu befähigt, ihre Zusammenarbeit kundenzentrierter und agiler zu gestalten, und so die Innovationsfähigkeit gesamter Unternehmen gesteigert.


  • Austausch fördern
  • Globale Teams verbinden
  • Partizipation ermöglichen
  • Herausforderungen

    Wie kann man in einem Unternehmen mit festgelegten Projektteams den Erfahrungsaustausch über die Teamgrenzen hinweg fördern, um besser voneinander zu lernen und vorhandenes Wissen im Unternehmen effizient zu nutzen?

    Lösung mit Me & Company

    Mehrere Tage haben wir Mitarbeiter vor Ort begleitet und den bestehenden Austausch der Teams erforscht. Mit den Erkenntnissen haben wir dynamischere Meeting-Formate entwickelt und Vorschläge für digitale Tools zur Zusammenarbeit gemacht.

  • Herausforderungen

    Wie kann ein weltweit agierender Handelskonzern seinen Mitarbeitern ermöglichen, über Standortgrenzen hinweg gemeinsam an neuen Ideen zu arbeiten, die das Unternehmen besser machen?

    Lösung mit Me & Company

    Mit der Konzeption einer Innovationsplattform haben wir Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, Gleichgesinnte zu finden und ihre Ideen in Teams voranzutreiben, die vorher nicht denkbar waren.

  • Herausforderungen

    Wie kann man Mitarbeiter eines traditionsreichen Produktionsunternehmens dazu motivieren, sich mit Ideen einzubringen und so langfristig Lean Management etablieren?

    Lösung mit Me & Company

    Gemeinsam mit dem Unternehmen haben wir einen Lean-Production-Award inkl. digitaler Plattform geschaffen. Dort können Teams ihre Ideen einreichen und Innovationsprozesse mitgestalten.

Persönlich kennenlernen

Wir freuen uns, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Gerne sprechen wir mit Ihnen auch über Ihre Ideen und wie sie realisiert werden können.

Vanessa Bern

Consultant New Work | Company Designer

Telefon 0211 / 54 210 220

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