Bei uns trägt jeder Verantwortung. Für unsere Projekte, die Organisation, unseren Fortschritt und sich selbst.

Rollen statt Positionen

Berufsbezeichnungen sind für uns nicht aussagekräftig. Darum haben wir ein Rollensystem geschaffen, das auf feste Positionen, Manager oder Abteilungen verzichtet. So reagieren wir agil auf Veränderungen und tragen Verantwortung, die unseren Fähigkeiten entspricht.

 

Holokratie und Rollensystem im Unternehmen

 

Erfahre mehr zum Rollensystem in unserem Blogbeitrag

Offenes Gehaltssystem

Eine faire und angemessene Vergütung ist das Fundament für ein gutes Team. Aus diesem Grund haben wir individuelle und subjektive Gehaltsverhandlungen gegen ein transparentes Gehaltssystem getauscht.

Keine Verhandlungen

Keiner mag Gehaltsverhandlungen. Mit unserem System wird Dein Gehalt auf Basis transparenter Kriterien errechnet.

Rollen und Vergütung

Deine Vergütung richtet sich nach den von Dir ausgeübten Rollen. Zweimal im Jahr prüfen wir diese und passen Dein Gehalt entsprechend an.

Keine Hierarchie

Bei uns musst Du nicht befördert werden, um mehr zu verdienen. Deine Erfahrung zählt, nicht Dein Titel.

Fortbildung

Jeder von uns verantwortet seine eigene Weiterentwicklung. Wir entscheiden selbst, welche Konferenzen, Workshops und Coachings uns am besten weiterhelfen.

Fortbildungsbudget

Jeder hat ein freies Budget zur Verfügung. Wir wählen damit die besten Workshops für uns aus.

Bibliothek

In unserem Büro stehen fast 300 Bücher zu verschiedenen Fachthemen. Diese leihen wir uns aus, um uns auch privat fortzubilden.

Interne Workshops

Jeden Monat veranstalten wir eine interne Fortbildung, die uns hilft, über den Tellerrand zu blicken.

Gemeinsam erfolgreich

Bei Me & Company kannst Du Dich auch neben Deinen Projekten in allen Bereichen des Unternehmens einbringen, um Wert für unsere Klienten und das Team zu erbringen.

Company agil gestalten

Ob alle zwei Wochen am meDay oder als Teilnehmer von Expertengruppen, gemeinsam mit Deinen Kollegen bringst Du Deine Fähigkeiten in die Strategien, Konzepte und Prozesse ein. Deine Ideen und Erfahrungen gestalten die Zukunft von Me & Company.

Erfolg sinnvoll nutzen

Erfolg ist Definitionssache: Für uns bedeutet Erfolg die Freiheit, Dinge auf eine Art anzugehen, so dass wir sie als sinnstiftend empfinden. Damit dies möglich ist, werden bei uns alle am Erfolg beteiligt – sowohl persönlich, als auch zur Umsetzung gemeinnütziger Herzblut-Projekte.

Feedback von Kollegen

Jahresgespräche mit dem Chef gab es früher auch bei uns. Heute bekommst Du regelmäßig Feedback von den Menschen, mit denen Du täglich arbeitest. Peer-Feedbacks und Retrospektiven zeigen Dir, wie Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst.

Verantwortung übernehmen

Mit unserem agilen Organisationsmodell arbeitest Du selbstorganisiert im Team. Das bietet Dir die Freiheit die Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung die Deinen Fähigkeiten entspricht und Me & Company täglich besser macht.


Werde Teil eines vielfältigen Teams, das neue Herausforderungen mit Begeisterung annimmt. Erfahre hier mehr über die offenen Stellen und die Bewerbung.

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