Natürlich suchen auch wir die Besten. Die besten Neudenker, Mitmacher und Überzeuger für eine neue Zeit in Unternehmen.

Für uns ist nicht wichtig, welche Bewertung in Deinem letzten Zeugnis steht. Wir suchen Menschen, die unermüdlich die Welt ein bisschen einfacher gestalten möchten.

Kriterien für neue Kollegen

Unsere Aufgaben sind vielseitig, der Anspruch unserer Kunden hoch. Damit Du siehst, was uns wichtig ist, hier unsere sechs Kriterien, auf die wir bei der Auswahl neuer Kollegen achten.

Du suchst eine Berufung

Du brennst für dein Thema und möchtest dich und deine Fähigkeiten stetig weiterentwickeln.

Du besitzt T-Kompetenzen

Du hast tiefgehendes Expertenwissen in einer Disziplin und gleichzeitig ein breites Wissen in ergänzenden Disziplinen.

Du arbeitest methodisch

Du kannst Dir eigenständig einen Weg erarbeiten, um das Ziel einer Aufgabe zu erreichen.

Du bist sympathisch

Du denkst im „Wir“ und verfügst über Empathie für Klienten, Nutzer, Partner und Kollegen.

Du bist kritisch

Du übernimmst Verantwortung für dein Handeln und hinterfragst vermeintliche Wahrheiten.

Du denkst lean und agil

Du möchtest agil arbeiten, endlich Design Thinking, Lean Startup und agile Methoden täglich nutzen. Das braucht Haltung.


Unser Bewerbungsprozess

Bei uns ist der Bewerbungsprozess auf die Bewerber und die Rolle zugeschnitten. Wir nutzen einen modularen Aufbau, damit wir uns gegenseitig kennenlernen.

  • Unterlagen
  • Kennenlernen
  • Aufgaben
  • Unterlagen

    Schicke uns Bewerbungsunterlagen, die dich am besten widerspiegeln. Folgendes würden wir gern von dir sehen:

    • Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeitsproben
    • frühesten Einstiegstermin
    • Gehalts- und Urlaubsvorstellungen
  • Kennenlernen

    Bei mehreren Gesprächen lernen wir uns persönlich kennen und schauen, wie wir miteinander ticken.

    • Du lernst die Gründer kennen.
    • Direkte Kollegen lernen dich kennen.
    • Das Team in Düsseldorf stellt sich dir vor.
  • Aufgaben

    Natürlich muss es persönlich und fachlich passen. Deswegen schauen wir uns auch an, wie du arbeitest.

    • Bei einem ersten Gespräch erarbeitest du kleinere Aufgabenstellungen am Whiteboard.
    • Mit Knobelaufgaben sehen wir, wie du Probleme kreativ löst.
    • Beim Probearbeiten bearbeitest du eine größere Aufgabe aus deinem Fachgebiet.

Werde Teil eines vielfältigen Teams, das neue Herausforderungen mit Begeisterung annimmt. Erfahre hier mehr über die offenen Stellen und die Bewerbung.

Mehr über Jobs Mehr über Karriere